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性騷擾如何認定？
兩性工作平等法雖對「性騷擾」一詞下有定義，但於個案之實際認定上並不容易，亦非全無疑問，是故，兩性工作平等法施行細則第四條即要求於性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
發佈日期：0000-00-00
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發生性騷擾，誰應承擔法律責任？
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