存證信函可以用來主張權利
例如：
◎雇主不發給員工工資，員工主張權利
範例：台端積欠本人民國○○年○○月至○○月薪資，屢經催討均置之不理，按工資係勞工提供勞務之對價，勞工既已提供勞務，雇主即應給付薪資，且工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第廿二條第二項定有明文；為此特函告台端於文到七日內迅為給付，否則除依法報請主管機關外，並依法訴究，絕不寬貸。
◎員工侵占公司款項，向保證人主張權利
範例：緣○○○於民國︵下同︶○○年○○月○○日至本公司擔任○○○○一職，並由台端擔任其職務保證人。惟○○○竟利用本公司委託其收取貨款之便，收取多家客戶貨款共計新台幣︵下同︶○○○○○○元未交還本公司，且於○○年○○月○○日起即曠職至今。核○○○私吞公司貨款，已涉刑法業務侵占罪嫌，並應負損害賠償責任。由於○○○已逃逸無蹤，台端既為職務保證人自應連帶賠償本公司之損失，限台端於文到○○日內出面協調賠償事宜，逾期本公司將循法律途徑向台端求償，相關函達，切勿自誤為禱！
發佈日期：0000-00-00
