新聞： 　　為達到反台鐵公司化等五項目標，台灣鐵路工會決定拉高抗爭層次，除將在明年春節展開影響四百五十多萬旅次的鐵路全面罷駛，即日起到春節前也將展開無預警的「警告性罷工」。 法律教室： 一、台鐵工會罷工問題，牽涉憲法上三大基本權利：工作權、罷工權及集會遊行權。 有關工作權，大法官會議作有多號解釋，大抵在闡述職業自由之內涵。集會、遊行之權利，釋字第四四五號解釋對原集會遊行法作出限期修法的要求。而罷工權則係屬勞動基本權之一，依傳統說法，勞動三權指的是團結權（如組織或加入工會之權利）。團體交涉權（透過工會與雇主交涉、協約）及團體行動權（如罷工、怠工、示威運動等，係用以貫徹團體交涉所採取之爭議權）。 二、目前有關工會之設立，監督等事項概依工會法之規定。篇幅有限，略述一、二。目前禁止組織工會者，依工會法之規定，為各級政府行政及教育事業，軍火工業之員工。而同一區域或同一職業之工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會或職業工會。有關罷工之程序及限制，工會法第二十六條規定，勞資或僱傭間之爭議，非經調節程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。工會罷工時，不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命財產及身體自由。工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工。其實，像台鐵這種獨占事業工會之罷工，往往衝擊其他大眾權益，權衡之際，不可不甚。