台南老麥婚紗攝影公司（以下簡稱老麥）台南加盟店日前無預警歇業，負責人不知去向，導致消費者權益受損，據統計至少有百人受害；老麥總公司經協調後下午已前往台南店處理，並表示會由高雄分公司接手受理消費者後續服務。 法律教室： 老麥員工：其員工表示，老麥除無預警歇業外，且已積欠員工薪資約兩個月。依勞動基準法（以下稱勞基法）[$401992$]第二十八條，若老麥有所謂的積欠工資墊償基金，則員工可先以基金受償；另積欠員工兩個月薪資，依同條規定，雇主因歇業，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先之受清償之權。又因老麥未經預告即終止契約，依[$401980$]勞基法第十六條，雇主應給付預告期間之工資。依[$401981$]勞基法第十七條規定，雇主終止勞動契約應法給付勞工資遣費。 消費者：民事方面，因消費者與老麥之間有承攬契約，消費者可請求（1）債務不履行：現老麥因可歸責於己之事由而給付不能，依[$237$]民法第二百二十六條規定，債權人可請求賠償。（2）違約金：若承攬契約中有違約條款，約定於債務不履行時應支付違約金。依[$402624$]民法第二百五十條，原則上，違約金金額範圍由當事人約定，若未約定以因不履行而生損害之賠償。（3）定金：且婚紗拍攝多有給付定金，依[$402623$]民法第二百四十九條規定第三款，契約因可歸責於受定金當事人之事由，致不能履行時，該當事人應加倍返還其所受之定金。且消費者與老麥之間應成立消費關係，今有消費爭議，因消費者保護法是特別法，故優先於民法先適用。 因老麥只是加盟店，其與員工及消費者之間的債權債務關係，應與台北總公司並無關係。換言之，台北總公司承諾可至其他分店挑禮服或拍攝婚紗，既已承諾當然有其效力，其他分店在總公司允諾範圍內不可拒絕消費者之要求，惟其基礎係建立在承諾道義上幫忙並非老麥與消費者間之消費關係。且因此事件受害者眾多，台北總公司基於公信力，要求受害之消費者憑簽單先向台南市政府消保官為登記，受害者請注意以確保自身權益。 刑事方面，消費者認為老麥已經營不善，且可能有歇業之打算，但仍對外招攬客戶，應有詐欺之嫌疑。唯依本人之見，老麥應是為經營而招攬客戶，並不構成[$300366$]刑法第三百三十九條詐欺罪要件「須有意圖為自己或第三人不法之所有」，故是否可構成詐欺罪仍有討論空間。