年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或分配紅利。」雇主若未發給年終獎金是否違反勞動基準法？
　　勞動基準法第十條第二款明定，年終獎金係屬非經常性給與，又因雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定，若雇主於營業年度終了發現未有盈餘時，勞工即無權請求雇主依契約發給年終獎金，這是與薪資最大之差異。不過仍須視契約而定。若契約約定每年發給十四個月工資，並附記該二個月是年終獎金，此時勞工即有權請求雇主給付該年終獎金。
　　惟如契約未特別約定，又因年終獎金已說明非強制性給與，故若雇主只要於營業年度終了無盈餘，勞工即無權請求發給年終獎金。因中國人本是重感情，縱使營利事業未有盈餘，雇主依舊會發給年終獎金以作為感謝其一年中為公司所付出之心血，並逐漸成為一種傳統。但實際上，如果雇主以公司當年度並未有盈餘，其仍有權利拒發年終獎金，並未違反勞動基準法，但營利事業如有盈餘，則依勞動基準法第二十九條規定，雇主仍有義務發給年終獎金予員工。