認識「信託」及「企業員工持股信託特色」
一、認識「信託」
[$913348$]信託法第1條「稱信託者，謂委託人將財產權移轉或為其他處分，使受託人依信託本旨，為受益人之利益或為特定之目的，管理或處分信託財產之關係。」
[$913349$]信託法第2條「信託，除法律另有規定外，應以契約或遺囑為之。」
（▲ 信託的基本架構 法律關係圖）
- 委託人：信託契約存在於委託人與受託人間，但除了信託契約之締結外，應認為委託人還必須將信託之財產權移轉給予受託人，信託契約方為成立。
- 受託人：因信託契約成立，而經營管理或處分信託財產之人。
- 受益人：受益人乃因信託之成立而享有信託利益之人，因此，在信託契約中也有受益人的約定，而委託人可指定「自己」或「他人」做為信託受益人。而受託人依信託契約經營管理或處分信託財產，最終，將利益交付給予受益人。
- 信託監察人：信託監察人為保護受益人的利益，得以自己名義，為受益人處理訴訟上或訴訟外的行為。
二、公司企業員工持股信託特色
（▲ 企業與企業員工持股信託 運作結構圖）
（一）公司企業員工的好處：
公司企業的員工持股信託，乃指企業內的員工以取得並投資自家公司的股票。方法：組成一員工持股會後，再經員工自由加入會員，並選任授權「員工持股會之代表人」與銀行信託部（受託人）及公司企業，簽訂信託契約及契約，固定每月從員工薪資中提撥一定比例做為信託資金，再配合公司的獎助金，由受託銀行管理運用。
如員工退出持股信託（退休、離職）時，信託銀行（受託人）將可讓受益人（員工）退出當時所享有的信託利益，使用現金方式交付於受益人（員工）。
特點：- 自益信託，即為自己每月從薪資撥款投資企業，利潤還是自己的。
- 特定集合管理運用金錢信託，投資自己所服務的企業為範圍。
- 集合運用、分別管理的方式。
- 長期投資為主要方向，並屬分散風險且定期定額方式的投資模式。
（二）公司企業的好處：
公司企業採用以上的方式，不僅可以降低企業員工的流動率、且促進員工的向心力，同時穩定公司企業的股權，並可協助員工進行理財規劃。再者，信託財產具有獨立性，縱使受託人（員工）在外有債務，債權人也不得對信託財產強制執行，且委託人（公司）的債權人也是如此。
另外，藉由此制度，其實也是幫助員工長期投資公司企業股票，凝聚員工向心力後，假使公司的營運績效良好，股價上升，員工的財富自然也水漲船高。
