甲君向Ａ日公司請求給付當年度未休完特別休假日數之工資，Ａ日商公司應否必須給付？ 　　特別休假規定在勞動基準法第３８條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」、勞動基準法第３８條前段規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」 　　又，依據勞動基準法施行細則第２４條第３款規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定：三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」因此，Ａ日商公司依法應給付甲君因終止契約而未休完特別休假日數之工資。