周俊維向公司提出下個月離職的辭呈後，順便也把剩餘的一個月年假補休完。不過假期還沒休完，他已經前往新公司〝熟悉環境〞，開始新公司的業務了。他原以為，這種情形在職場很普遍，應該不構成任何困擾。但才上班不到一個禮拜，原公司的律師打來一通電話：
「周先生，你違反工作契約，必須賠償公司６個月的薪水，否則我們會對你提出告訴。」
周俊維做錯了什麼？讓他得付出約台幣２４萬的賠償……
　或許是你自己，也或許是你周圍的朋友，在休離職假期間或離職手續還未完全辦妥期間，就已經「
悄悄」的到新公司上班了。如果你認為，這個行為頂多逾越「職業道德」，對個人利益不會構成影響
，恐怕就太一廂情願了。因為，碰到原公司追究的話，必須承擔的法律風險可不低。
尤其如果你是一名經理人，更要謹慎行事。
　根據公司法第３２條規定，「經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務」。
　也就是說，如果你的公司要追究你在帶薪休假期間，卻到新公司上班，於法是有依據的喔。而且，公司還可能主張，以你在新公司工作期間所領取的薪資作為賠償金（通常跳槽後薪水會比原公司多０
。５倍）。如果你是打著休假期間提早到新公司上班，卻可以領兩份薪水的如意算盤，要是公司提出追究，個人聲譽受損，還得賠錢了事。
●勞保的保障也會受影響
　雖然同時有兩份工作，兩位雇主均依法必須投保，但是許多人在休假期間到新公司工作時，基於不願張揚，大多等正式離開前一個工作後，才會正式加入新公司的勞保。在這段期間內，萬一工作上發生意外或職業災害時，加上新公司以「沒錢好賠」為由拒絕給予職災補償，你的權益將大受影響，這樣的案例其實層出不窮。
　而在舊東家雖然你仍有勞保資格，但因為你是在「休假中」而非「工作中」受傷，可以申請到的給付頂多是一般傷病補助。
●總會被忽略的簽約內容
　還記得你剛進公司時，所簽訂的工作契約嗎？最好在離職時也重新審視一遍。尤其是契約項目中，是否牽涉到「競業禁止」的條款。一旦有此一約束，當上述爭議發生時，在法律上就比較站不住腳了
。然而，就算沒有明確的競業禁止項目，當兩家公司在市場上是處於敵對競爭關係時，基於業務機密考量，也會對該員採取不同程度的追究行動。雖然結果不一定會對個人造成直接的利益損害，卻會讓個人誠信大打折扣。
　此外，一些公司也會在工作契約中，對於離職交接有明確規範。例如，對於未完成交接就逕自離職
，有些公司會訂定賠償金條款，或是未進行交接造成的業務損害，企業可以舉證要求賠償，因此上班族也必須加以注意。
　另外，以口頭請辭，隔日便不來上班，由於影響工作交接，有些企業便以勞基法中「無正當理由繼續曠職３日」為由，直接開除員工。這對員工的薪資或許不會造成影響，但在越來越多企業在聘任員工時，會進行背景審查以及要求報到時提供離職證明，這個後果將會為個人留下不良紀錄。
所以上班族在處理離職過程中，對於可能影響個人權益或是聲譽的決定，必須謹慎，以免得不償失。