問：我不久前在某家公司上班，我在領薪日時沒有去領，然後老闆不給我薪水而叫我下個月才領，但是我現在有急需用錢之需求，而我是否可以在這個月拿我該拿的薪水呢？ 　　答：員工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第四百八十二條之僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。另依民法第四百八十六條之規定，報酬應依約定之期限給付之。無約定者依習慣。無約定，亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。 　　因此，只要員工有依規定提供勞務，老闆即有支付薪資之義務。若老闆藉口拖延給付薪資，員工可以發函催告或申請調解，必要時並可向法院申請支付命令或提起民事訴訟請求支付薪資。