年資、年齡、在目前工作退休的可能性，是三個重要的決策點。七個案例讓你清楚掌握新舊制交接下所有可能狀況。
　勞工的退休金原本應該是一個超大型的「撲滿」，辛苦工作二、三十年後，最後抱著撲滿回家養老。但是在舊的勞退制度下，撲滿不可以帶著走；離開一個工作，又換一個新　的撲滿。到了退休年紀，撲滿換了很多，但是，裡面都沒有存到錢。
●金額比較：新制人人有錢可領，但金額不如舊制
　相對於舊制，必須滿足同一家公司工作滿一定年資才符合領取退休金，新制最大的不同，在於「可攜式」的年資。選擇新制後，未來不管換多少個工作，公司會不會倒掉，只要有工作的任何一個月，當時的雇主就要提撥當月薪水的六％，就像每個月投錢到員工的「撲滿」裡，而這裡的撲滿寄放在勞保局的個人帳戶裡，換工作的時候，這個帳戶隨時跟著員工本人，直到規定的退休年齡六十歲之後，就可以將這個撲滿打開使用。
　新制雖然讓幾乎每個人都有退休金可以領，但是所提供的退休金總金額，不像舊制那般優厚。舉例來說，一位月薪五萬元的上班族，擁有十年年資，假設從頭到尾都以新制基礎計算，一個月雇主提撥六％，乘上一年有十二個月，即使加上政府保證收益率（一年不低於銀行兩年期定存的水準），一年的年資也僅能換算成約○‧七四個基數，在不計調薪率的情況下，十年年資合計退休金為三十七萬元。
　同樣一個人在舊制規定中，十五年年資以內，每年可得兩個基數，故十年年資可得二十個基數，乘上月薪後，合計退休金為一百萬元，足足是新制的二‧七倍。
　不過，現在所有的勞工都是介於新、舊制交替時代，要決定舊制還是新制，都有其優缺點。不只考慮年資和退休金金額大小，還包括目前年齡、調薪率，以及在目前工作上退休的可能性（包括公司存續機率和個人意願）。
●風險比較：想離職或被裁員機率大者，選新制較好　
　分別來看，每個因素都可以得到一項結論，但綜合來看可能是分歧的。例如，以目前工作的年資長短來判斷，越接近十五年甚至超過十五年，似乎就該選舊制，退休金比較豐　厚。但是以年齡來說，如果有十五年年資，卻離五十五歲還有一段距離，這牽涉到個人未來想在目前公司工作到退休的意願，以及公司存續機率兩大變數。如果中途想要離職或被裁員的機率大，領到舊制退休金的風險提高，則還是選新制比較好。此外，因為舊制的平均月薪是以最後六個月計算，新制是從工作第一年開始，依照每一個月實領計算。
　所以，調薪率高、又可能持續留在同一公司至退休的人，選舊制當然比較划算。但是，如果轉職薪水會更高，當然選可以帶著走的新制退休金才對。
　因此，最好是分別考慮每個因素後，再綜合考量個人面對的個別情形，才能做出最佳結論。
●彈性比較：六十歲後再出發，新制仍有得領　
　許爸爸在一家老字號的食品公司服務十五年了，屬於高年資族（十五到三十年年資）。現年五十歲的他，每個月月薪十萬元，熟悉的工作內容讓他感到自在，想想未來並沒有換工作的必要。所以，他覺得五年後撐到符合舊制的標準（滿五十五歲），應該不困難，不管怎麼說，舊制的條件一定比新制優厚。　
　然而，仔細比較許爸爸的新、舊制退休金，其實差異很小。以舊制來說，如果五年後退休，年資是二十年，前十五年每年各得到兩個基數，後五年各得一個基數，共計三十五個基數，每月月薪從現在的十萬元，以每年增加二％的調薪率推算，五年後約為十萬八千二百元左右，基數、年薪相乘結果為一筆約三百七十九萬元的退休金。
　根據目前新制第八條的規定，選新制後仍符合舊制標準的退休人士，還是可以拿到舊制下該有的退休金。所以五年後退休時，前十五年的年資還是可以保留，取得三十個基數（仍以中途不離開食品公司為要件）；此後五年，按照調薪率二％，年利率四％計算，可拿到約三‧八三個基數，總計三十三‧八三個基數，與舊制只有一‧一七個月月薪的差距，合計僅比舊制少十二萬六千六百元左右。
　看起來許爸爸好像吃了一點小虧，但是，若選了舊制，許爸爸退休後還要到其他公司上班，就沒有另一份退休金可拿。如果選擇新制，原來有的少拿了些，但可以保留彈性，六十歲後再出發，只要有工作，哪怕是一個月，都還有月薪的六％可領，新制這時候的「優勢」就凸顯出來了。
　許爸爸的長兄，中華電信擔任工程師的他，從大學畢業就再那裡工作達三十年了，是超年資族（大於等於三十年年資）。五十五歲的他，自認身體還算硬朗，打算要一直做到不能工作為止。他看報紙上了解到，年資越長的人，應該要選擇舊制，才能保障自己過去比較優厚的退休金條件。
　其實不然。以他目前三十年的年資，按照舊制規定，前後合計共可拿四十五個月的薪資，已經是舊制勞基法規定可以領取的上限。但是新制沒有這類上限規定，除了以他目前十五萬的月薪，四十五個月的

【※ 法律條文以文章刊登時為準！欲了解現行法規，請來電諮詢。】