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人事保證人之責任有無最高限額？

　　人事保證人應負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限（民法[$816$]第七百五十六條之二第二項）。此即為最高限額原則。惟依除外規定，在實務上恐因容許契約另行訂定，而使責任限額之規定成為具文。因此，若欲擔任人事保證人時，應仔細看清條款，以免誤簽而排除前述最高限額原則適用之人事保證契約，致嚴重損害自已權利。

發佈日期：0000-00-00

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