報載勞工因SARS被隔離期間，勞工薪水之給付又有新版本，從最初之「無給」防疫假，改成「有給」公假，如今又有意採取雇主可不必給薪的「公假」，但勞工可依勞保投薪資向政府申請補補助。 法律教室： 依據SARS防治及紓困暫行條例，只要經衛生機關認定應強制接受「居家隔離」、「集中隔離」或「隔離治療」者，其任職的公私立機關、學校、團體應給予公假，接受強制隔離者，政府「得」給予補助。目前政府擬採取雇主可不必給薪，但須依勞保或就業保險的投保薪資，直接將十至十四天強制隔離期間的薪資補貼勞方。此乃為降低雇主反彈所採之折衷方案，但目前尚未定案。但可質疑的是，可能與勞基法規定不符，蓋暫行條例強調的是隔離者享有公假，至於有給或無給問題，有勞工身分者，應回歸勞基法的適用，其結果勞工領到的錢可能比原來薪水低許多，故尚有討論的空間。