報載麒麟飯店日前受sars影響而宣布停業，卻沒依勞基法規定，給予法定資遣費，只願給付七成，員工不滿的情緒高漲而向勞工局提出勞資爭議調解。 　　依據勞基法規定，雇主或是公司代表人執行公司政策，若無依照勞基法規定，給予員工應得的權益，可依據法令課以「行政刑罰」。 法律教室： 依勞動基準法第十一條，非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時。 二 虧損或業務緊縮時。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 又依勞動基準法第十七條，雇主終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月 計。 如雇主違反第十七條之規定者，依同法第七十八條，雇主之代表人將遭科予新台幣九萬元以下罰金之刑罰。