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　　經濟部長何美玥昨指示幕僚，應將員工認股權與技術入股一併納入促進產業升級條例，也透露爭取員工認股權延緩課稅之立場。員工分紅配股及員工認股選擇權，都是高科技產業吸引優秀人才的制度，為避免扭曲制度，她認為員工認股權與員工分紅配股課稅應取得制度的一致性。

法律教室：
　　依公司法第二百三十五條第二項規定，公司可於章程內明定員工可以分配得到之紅利成數，當公司決定將上述紅利轉作資本時，依各員工應分配之紅利，得發給新股或是以現金支付，若是以發給新股的方式，這種就是所謂的「員工分紅入股（公司法第二百四十條）。
　　該制度成立之目的，加強員工對於公司之向心力，亦可消弭勞資爭議。「員工分紅入股」要件為何？依公司法第二百四十條規定，必須要有以發行股份總述三分之二以上股東出席股東會，出席的股東表決權過半數之決議；若是公開發行股票的公司，無法達到前述之規定，則只需有已發行股票總數過半數出席，出席之股東三分之二以上同意；但是章程規定更嚴苛者，則以章程之規定決議。
　　所謂「員工認股選擇權」，公司給予員工得以預定之價格（權利行使價格），在將來預定之期間內（權利行使期間），買進預定數量之本公司股份之權利之制度（公司法第一百六十七條之二），例如公司在股價20元時，准許員工以25元買進公司30萬股股份之權利，後來股票漲至125元時，員工行使權利取得股份將股份賣出，員工立即獲得3000萬元之資本利得。但最重要的是，該員工認股權不可以轉讓。
　　該制度目的，在使公司業績之提昇造成股價之上漲，和員工利益結合在一起，如此一來，員工就會努力工作使公司業績節節上升，另外，員工或許會看上公司此制度，為了獲取利益，而選擇該公司，所以這也是公司吸引留住企業人才方式之一。員工認股選擇權決定之方式如后：經董事會以董事三分之二以上出席，出席董事過半數之決議通過，與員工簽訂『認股權契約』後，再發給員工『認股權憑證』即可。
　　上述兩者有相同之處，對象都是員工，且員工都有獲得公司股份成為股東之一。但仍有相異之處，如決議通過之主體不同：員工分紅入股係股東會；員工認股選擇權係董事會、其目的不完全相同：員工分紅入股就是希望員工能更有向心力；員工認股選擇權除希望員工有向心力努力為公司打拼外，還有企業留住人才目的。就企業經營而言，兩個都是不錯的制度，端視企業者需要而選擇適當的制度。