新聞主文：
　　任職台北某科技公司的女子請辭後，突然被老東家指控擅自刪除重要電腦檔案，因此背上導致客戶解約的黑鍋，還遭對方求償500萬。不過台北地院判決原告敗訴。承審法官所持理由，主要是與原告解約的客戶存證信函。信中明白表示，原告無預警撤換總經理，結果7人工作團隊走掉5個，原告卻沒告知，違反合約誠信。法官認定吳女辭職未依勞基法提前20天預告雇主，雖然有錯，但原告蒙受的損失，不是吳女造成。法官根據吳女同事證詞，認定她的確完成交接，不但整理好原始檔案，還清楚列出存放電腦中的路徑，況且客戶解約肇因於原告的人事異動，讓客戶失去信心。

法律教室：
　　勞工若無勞動基準法第十四條之不須催告即能終止勞動契約之規定，便須經預告方能終止勞動契約，而預告終止勞動契約之方式如下：依勞動契約是否定期又分為下列兩種。
（１）特定性定期契約：期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但須於三十日前預告。
（２）不定期契約：本於契約自由原則，勞工本來就可以隨時解除勞動契約，但因雇主有預告期間，基於公平原則，勞工也要有預告期間之限制。其預告期間比照雇主終止契約之預告期間規定辦理，期間如下：
1.繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
2.繼續工作一年以上年未滿三年，二十日前預告。
3.繼續須工作三年以上，三十日前預告。
員工若依上開方式終止契約者，不但不可以請求資遣費，勞工如果違反預告期間之規定，雇主還可以請求勞工賠償其所受之損失。

　　當勞工欲終止勞動契約離職時，ㄧ定要妥善完成交接手續，絕不可隋隋便便，想來就來、想不來就不來，新聞中之吳小姐除將原始資料準備妥善外，甚至還清楚仔細的將存放電腦中的路徑也整理出來，這不但是做事負責任的表現，也是萬一未來發生糾紛時，自我權益的保障動作，常言道：有始有終不也就是此理嗎？