新　　聞： 　　14歲吳姓少女95年3月間，運用自己假日到美髮美容店打工去，老闆僅依時薪65元，作為工資讓她貼補家用，就在工作後的第2個月，她為了準備基測而辭職，原本算一算她應有5千2百元的時薪，可是老闆娘卻用，她未依規定提前請辭為理由並扣取部分的時資，最後只給她1千餘元及一瓶洗髮精，吳小妹氣不過於是想提告，台中地檢署即將依違反「勞動基準法」起訴美髮店的負責人。 　　14歲的吳姓少女伸出原本細緻的雙手，卻因在洗髮店打工的緣故，長時間為客人洗頭，洗到手都出現裂痕。吳小妹說這些裂痕遲早會好的，可是老闆如此行徑讓她對工作產生恐懼，未來是不是有辦法正面去面對，她就不清楚了。 法律教室： 　　按[$402010$]勞動基準法第45條未滿15歲之人僱傭，雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，但如有主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康，不在此限。如國中生的建教合作班級。有關違反上述法條，應依[$402042$]同法第77條罰則之規定，得處6月以下有期徒刑、拘役或科或併科2萬以下罰金。依一般社會經驗而言，上述案件對於一位小妹，雖說只是童工，但雇主卻用65元的時薪打發她，本身已經違反勞動基準法的雇主，在情感面上好像有些太過了，不料因為吳小妹沒有按雇主的規定辦理離職手續，最終僅拿到1千2百及洗頭髮。依這樣的比例，吳小妹就連外勞都不如啊!建議正在就職的勞工，最好需要參考勞基法相關規定外，尚要考慮公司内部管理規則及離職手續等情形。