新 聞：
公司任意開除員工的理由無奇不有名目甚多。在台中有一位賴姓婦女提起兩年前被炒魷魚，還是吞不下這口氣，當時她在一家全台都有營業門市據點，大型生活用品連鎖店上班當清潔工時，某天上班打完卡時，忽然想起手機放在機車籃子裡，當下衝到對街停放機車的地方拿手機，前後不到30秒，店長卻說她擅離職守，記大過一支，她氣不過與主管對罵結果被開除。她告上法院，二審法官認為公司非法解雇，判賠29萬元。
50歲的她在公司服務已8年了，本來再過2年就要退休，她認為這是惡意解雇。不過生活館的員工說，公司有內部規定，不可以擅自離開店面。資方則說是賴姓員工頂撞上司才被開除，但是法官認定這實在太離譜，二審判定資方非法解雇，得付資遣費和薪水，一共29萬6千多元。
法律教室：
按[$401976$]勞動基準法第12條規定雇主在勞工訂定契約時，有虛偽意思表示致雇主受有損害者，對與雇主相關人等有暴行或有重大侮辱者，勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定者，違反[$401976$]本法或任職公司之工作守則規定者，故意耗損僱主之生財工具與物品或者洩露商業機密等，無正當理由曠工達3日者，可以不經過事先告知勞工，依本法直接解雇。
上則新聞賴婦上班打完卡時，想到手機放在機車籃未拿，匆匆跑到對街機車停放處，取完回到店內，雖然公司有『不可擅自離開店面』員工守則規定，但是賴婦僅花上班時間30秒左右，事後與主管起爭執，在公司服務8年有餘，且2年後將面臨退休了，竟然以她擅離職守為由開除賴婦。公司未依法定要件，單憑公司內部規定任意解雇員工之行為，非其規定未與勞動基準法相牴觸者外，恐將有觸法之虞。
