新聞： 　　蘇姓女子去年帶5歲小姪女到台北市德X百貨公司內的咖啡廳內吃小火鍋，結果胡姓女工讀生在上菜時，不小心將火鍋翻倒，於是造成蘇女及小姪女2人腿部燙傷，她們就提出醫療費、精神撫慰金及懲罰性賠償，共計求償154萬及150萬餘元，士林地院判決應賠34萬及18萬餘元。 　　德X公司雖強調係出租場地給力X公司，加上胡姓女工讀生是力X聘用的職員，德X也無法進行實質的管理與監督，於是辯稱他們應無須負賠償責任，士林地院民事庭審理後認為，火鍋未完成放置好時，即往蘇女方向倒下，於是認定係胡姓女工讀生不慎以致讓火鍋傾倒，造成該傷害。另胡女雖是力X公司僱用的工讀生，但德X公司與力X公司簽訂的合約內容顯示出，服務人員應遵守德X公司之各項規定，認定工讀生亦屬德X公司之受雇人之一員，最後仍判決力X、德X公司皆需對於胡女過失行為應負連帶賠償責任。 法律教室： 　　上述案件所爭執點，必須要先確定工讀生胡女的行為是否有過失，及是否需負侵權行為損害賠償之責任；另外是否因胡女之行為，以致力X與德X是否皆需負連帶賠償責任；以及是否符消費者保護法中所指的懲罰性賠償金。 　　由於工讀生胡女在上菜時，本需注意消費者蘇女他們一切的動態，並提醒火鍋要上桌，且應將火鍋平穩的放置在客人桌上，惟胡女竟疏失以致消費者受有身體上之損害，故應有[$190$]民法第184 條、[$204$]第195 條之適用。至於力X公司與德X公司是否負連帶賠償責任，承審的法院認為，胡女是由力X公司所僱用的工讀生，但因德X公司與力X公司所訂立的合約書中，顯示出胡女除要遵守德X公司內部規範，且如有違反工作相關規定時，德X公司得要求更換該名工讀生，或有扣留力X公司貨款等等；另實務上見解，所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人為限，換言之，只要客觀上是從事勞務行為並受他人之監督即屬之，綜上應有[$194$]民法第188條之適用。