新　　聞： 新聞來源：華視 2012年12月11日 　　台北市一名鄭小姐，向華視新聞投訴，在珠寶公司上班，但公司遺失一顆價值12萬元的50分裸鑽，沒有報警，卻扣員工薪水。月領三萬的小鳳，被扣了一萬多元，事後還被資遺。勞工局說，員工就算有保管責任，但要賠償得尋求法律訴訟，如果直接扣薪，就違反勞基法，最高可處46萬罰鍰。 　　拿出薪資單，這裡寫著員工購款，1萬零八十元，月薪三萬多，硬是被扣了一萬。鄭小姐說，在珠寶行上班，公司內部遺失一顆50分裸鑽，經手的、保管的全要扣薪，當初怕丟工作答應扣薪，沒想到，事後還是被資遺。 　　遺失的就是像這樣的裸鑽，50分，燈光下閃閃發亮，等級是VVS1近無瑕，價值12萬元。公司解釋領鑽石，都是兩人開保險箱，也要每天盤點，但員工卻沒有確實清點，導致發現遺失時，已經過了一個月。強調員工同意扣薪，也沒惡意資遣。 法律教室： 依僱傭契約的性質來說，是屬於債權契約，由受僱人提供勞務，而僱用人給付工資之契約，有其相對性。又勞工基準法是民法僱傭契約之特別法，是規範勞動契約的最低限度。 勞基法上有所謂解雇最後手段原則，亦即以列舉可以解雇事由的方式，來限縮雇主解雇勞工的權限，故除非雇主符合[$401975$]勞基法第11條，或勞工符合[$401976$]勞動基準法第12條，否則雇主是不能解雇勞工的。再依[$401990$]勞基法第26條，即使勞方有責任，賠償也不能扣薪水，雇主得另尋法律途徑求償，扣薪就違勞基法，最高可處46萬。薪水歸薪水，賠償歸賠償，不得將損害部份先行至薪水中扣除。

[$401975$]勞基法第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約（亦即除非有這些情形才可開除員工，但必須付資遣費，若非以下情形原因就被解僱即違法解雇）： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 該條屬於可歸責於雇主之經濟性解雇事由，自當得請求資遣費。 [$401976$]勞動基準法第12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 　　或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 　　漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 本條則屬於可歸責於勞工之懲戒性解雇事由，不得請求資遣費。 [$401990$]勞基法第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。