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【勞資】逕自解除勞動契約 爭回退休金
由於甲○○於民國６９年９月２７日任職於被告公司，直至８９年６月３０日原告才發現被告未經同意下，竟於同年２月１８日逕將甲○○之勞保退保，並於同年２月１７日由訴外人中興紙器廠為其原告加保。惟不論是被告公司或中興紙器廠皆不願給付任何退休金額予甲○○，並被告稱於８８年１０月３１日時，因景氣不佳經營困難，於是他們經過股東會決議後停業，爾後決定將所有廠房租給訴外人中興紙器廠，同時將其所有機械設備售與之，並由訴外人為員工加保勞健保等福利。甲○○深感自己權益受損，並與本網律師研究後同意委託處理之，其中我方勝訴關鍵分析如下：
按勞動契約仍屬契約之其一，故成立、變更或終止時，除有法律之另外規定，應經由當事人雙方意思表示合致，不得為單方片面決定之。本案件未經原告事前同意或事後承認，即擅自將其勞動契約之當事人變更為訴外人中興紙器廠，故本勞動契約關係仍應存在予兩造間。
因被告公司經合法傳喚不到，對於原告所提示之薪資袋、勞工保險給付申請書、勞工保險投保資料表皆無表示意見，故得推論原告退休前之平均月工資，並不得依資遣費方式計算，仍應依退休方式計算。
綜上，法院因被告經合法傳喚不到，故對甲○○所提出之相關證物皆無異議。再者，雙方勞動契約並無因被告單方解除之事由而除去，是以契約仍屬有效，並應以退休方式計算其給付金額。
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發佈日期：2009-01-05
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