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【勞資】無庸給付高級經理人退休金
甲○○仍是鴻Ｘ實業股份有限公司（下稱被告公司）的資深員工，其任職期間從民國（下同）６６年５月９日起，受僱於被告公司，擔任其事務性工作至９３年８月間，共計期間有２７年餘，工作年資為２７年４個月又１７天，故應有符合勞動基準法所規範之勞工。甲○○在經過長期的工作後，自己也想要退休的情形下，同時所任職之被告公司行業特性，為經常性加班之行業，為免自己身體日以繼夜受不了，故於９３年８月２６日時，向被告公司提出退休之申請，並表示預告３０日後之９３年９月２５日為最後上班工作日，不料，卻未被雇主接受此申請。加上，出於保障退休金之權益，與同業競爭下所產生的工作壓力日積月累，又有雇主各方的要求，於是經過與本所律師研究後，決定申請退休並請求被告公司給付各項費用等等之訴訟。有關本案勝訴分述如下：
因被告公司仍表示，甲○○未經同意即任意曠職，故不應給拿退休金等，惟甲○○所任職於被告公司的年資，仍從６６年５月９日重新起算迄９３年８月２６日退休為止，約共計工作２７年４個月又１７天，按我國之勞動法規，只要２５年工作年滿６５歲，得自行申請退休。加上甲○○亦有發出信函，告知被告公司有申請退休之意思，實質上即應符合勞動法規之自行退休申請，即便被告公司之負責人並未有同意一事，其退休申請仍應核准並無不法。（最高法院８８年度台上字第６８號裁判意旨可供參考）
依中華民國行業標準分類之規定報關行乃屬「運輸、倉儲及通信」業，是以被告公司仍是屬於服務業之一，非為勞動基準法第３條第１項第１至７款所定之行業，故應不得適用勞基法等有關退休之範疇。然報關行行業歸屬為何，此僅係其行業標準分類之歸列應否修改之問題，而就被告公司所營報關業，自勞動基準法公布施行時起，即應適用勞動基準法之事實並無影響，是被告公司此部分所辯，則應不足採信。
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發佈日期：2011-08-23
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